Merhaba arkadaşlar, yazılarda buluşmayalı uzun zaman oldu. Yeniden buradayım. 😊
Bu yazımızda Successfactors LMS modülünü inceleyeceğiz.
Eğitim Yönetim Sistemi çoğunlukla, çalışan becerilerini ve üretkenliğini geliştirmek için çalışanlara eğitimler ve içerikler sunar. Eğitim içerikleri, geleneksel sınıf eğitimlerinden çevrim içi eğitimlerine ve mentorlüğe kadar uzanır.
LMS, gelişimsel faaliyetleri öngörmek ve çalışanların becerilerini inceleyerek performanslarının nasıl iyileştirilebileceğini keşfedebilmek için kullanılabilen bir modüldür. Şirketler tarafından tercih edilmesinin en önemli nedenlerinden bir tanesi de budur.
Günümüzde hızla gelişen ekonomik, ticari ve teknolojiye baktığımızda aslında her sektörün bir yandan kaynak kıtlığı da yaşadığını görebiliriz. Bu nedenle şirketler için yetenek stratejilerini iş hedeflerine bağlamak zorunlu hâle geldi. LMS ise bu kapsamda yetenek yönetimi kavramının gelişmesine yardımcı oldu.
Çalışan Yeteneklerini Geliştirmek
Performans ve eğitim birbiriyle yakından bağlantılıdır. Performans yönetimi, şirketlerin stratejik amaç ve hedeflerine ulaşmalarına yardımcı olurken, eğitim çalışanların kendileri için belirlenen amaç ve hedeflere ulaşmasına olanak tanır. Performans arttığında, organizasyon bir bütün olarak stratejik hedeflerine ulaşır.
Şirket performansını iyileştirmek için, bireysel düzeyde ve kurumsal düzeyde çalışanlar için yetkinlik setleri geliştirilir. Yetkinlikler, çalışanların işlerini ellerinden gelen en iyi şekilde yapmalarını sağlar. LMS, eğitim programları ve kurslar aracılığıyla yetkinlik eksikliklerini kapatmaya yardımcı olur.
SAP Successfactors LMS, sırasıyla çalışanları bünyesinde tutmaya devam edebilmek için net ve zorlayıcı kariyer yolları sağlayan, performans eksikliklerinin giderilmesine yardımcı olan eğitimler ile gelişim hedeflerinin tamamlanmasını sağlar.
Bir sonraki yazımızda görüşmek üzere. 😊
Comments